Незважаючи на майбутню кризу, рівень безробіття в Польщі все ще відносно низький. Найчастіше ми зустрічаємося з ситуацією, коли компанії прагнуть до співробітників, а не співробітників до робочих місць. Основною формою заохочення є, звичайно ж, солідна зарплата. Однак додаткові переваги для співробітників як і раніше стають все більш важливою формою мотивації.
Про високу плинність співробітників говорять, коли на посадах на даному заводі часто змінюються співробітники. Вони починають виконувати свої обов’язки, тільки щоб звільнитися з них або бути звільненими в короткі терміни. Вимірювання рівня плинності кадрів дає відповідь, в тому числі, на питання про те, як функціонує компанія. Якщо у співробітників є заперечення проти перебування в ньому, це ознака того, що він не працює належним чином, що може позначитися на його фінансовому становищі.
Дефіцит в робочому колективі часто відчувається гостро, і компанія може навіть втратити частину клієнтів і ліквідність, якщо буде страждати від нестачі персоналу. Цьому можна запобігти і виправити помилку, якщо буде виявлено, що змушує співробітників тікати. Можливо, проблема полягає у відсутності вигоди, яку очікують підлеглі або пропонує не таку систему мотивації, яка була б підлаштована під їхні потреби.
Ваучери або картки для покупок у магазинах, а також безкоштовні обіди та купони на вечерю відкривають список переваг, найбільш бажаних сьогодні працюючими поляками, які брали участь в останньому моніторингу ринку праці агентства з працевлаштування Randstad. Як зазначає Матеуш Жидек, представник Ranstad, майже дві третини респондентів очікують, що роботодавець дійсно підтримає їх у понесенні швидко зростаючих витрат на життя.
Хоча підвищення заробітної плати є найбільш бажаним, особливо тим, яке компенсує зростання інфляції, більше чверті працівників хотіли б отримати допомогу для скорочення витрат домогосподарств. Для цього призначені ваучери або передплачені картки для покупок, а також харчування, що фінансується роботодавцем, популярність якого значно зросла в останні місяці.
Згідно з недавнім дослідженням Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, до 80% співробітників хотіли б отримувати субсидії на харчування. На думку компанії, роботодавці реагують на ці очікування і роблять це ще охочіше, оскільки часто мають обмежені можливості для підвищення заробітної плати (збільшення фонду оплати праці зазвичай вимагає корпоративних погоджень).
Зростає і пропозиція нових переваг, які допомагають співробітникам управляти своїми фінансами. Все більше компаній в Польщі звертаються до систем, що дозволяють виплачувати зарплату «до запитання», тобто в будь-який час і не один раз, а кілька разів на місяць.
Лікар для кризових ситуацій
Стартап Gleeach йде ще далі, пропонуючи роботодавцям перевагу, яка дозволить співробітникам «користуватися без покупки». Використовуючи платформу Gleach, компанії можуть, в рамках переваг, фінансувати довгострокову оренду різного обладнання (наприклад, велосипедів, фотоапаратів), а також коригувати список орендованих продуктів відповідно до своїх потреб. – Важливістю для володіння предметами є можливість використовувати їх саме тоді, коли вони потрібні, – підкреслює Якуб Буга, засновник і президент компанії Gleevery, яка пропонує понад 3 продуктів.
У часи високої інфляції привабливість приватної медичної допомоги, що фінансується роботодавцями, яка знаходиться на передньому краї бажаних переваг, також зросла. У грудневому опитуванні агентства з працевлаштування трудових ресурсів, яке охопило 645 фахівців та менеджерів, приватна медична допомога очолила список найважливіших переваг. На думку 59% респондентів, вона обігнала тренувальні та спортивні картки. Це правда, що він не входить до пільг, які безпосередньо підтримують бюджет домогосподарств, але при зростанні цін на медичні послуги більш ніж на 17% у 2022 році це допомагає зменшити витрати працівників.
Це стосується і психологічної та психіатричної допомоги, яка після пандемії опинилася в групі бажаних благ. – Все більше компаній розуміють, наскільки важливий добробут співробітника і як він реально впливає на ефективність і цілеспрямованість на роботі, – підкреслює Олександра Токаревич з правління платформи психологічної підтримки «Рука допомоги». Наприкінці минулого року. Нею скористалися понад 40 % співробітників польських та іноземних компаній.
Роботодавці підтримують працівників в умовах інфляційної кризи
Більшість компаній намагаються хоча б частково захистити дохід екіпажу від наслідків високої інфляції. За даними березневого видання Monthly Business Cycle Index (MIK), який публікують польські Економічний інститут і BGK, найбільше, тому що більше половини опитаних компаній, вирішили підвищити зарплати один раз, через інфляцію. Трохи менше (48%) збільшує заробітну плату відповідно до зростання інфляції. Способом підтримки доходів співробітників є оплата понаднормових робіт (30% компаній). Майже кожен четвертий роботодавець надає додаткові пільги, серед яких співфінансування поїздок на роботу або ваучерів у магазини.
