Category: Uncategorized @ua

Автор: доктор хаб. Дорота Масняк

Про те, чи може приватне медичне страхування продовжити життя

Але я застрахований

Універсальна охорона здоров’я базується на страхуванні. Як і будь-яке страхування, воно характеризується наявністю страхової премії, що сплачується особою, яка перебуває в групі ризику, в обмін на страхове покриття у вигляді певних виплат. Тільки те, що в разі державного універсального медичного страхування ми страхуємося «автоматично», тобто за законом, премія вираховується з нашої винагороди (або сплачується підприємцем так само, як податок на прибуток) і надходить до Національного фонду здоров’я. Але є також групи застрахованих людей, які не вносять внески в НФЗ, такі як безробітні або студенти. Звідси і універсальність даного страхування, яке є вираженням добробуту держави. На жаль, ця ж універсальність позначається на несумісності з потребами страхувальника в разі хвороби.

Хоча раніше ефективність служби охорони здоров’я не була хорошою, пандемія різко показала себе як коротка «ковдра», яку Національний фонд здоров’я повинен покрити медичними послугами. Прийняті в 2022 році нормативні акти тільки посилили існуючу фінансову скруту. Високоспеціалізовані послуги, медична допомога, ліки для людей 75+ або вагітних жінок, які фінансувалися поки що з бюджетних коштів, були перераховані до Національного фонду здоров’я. Реальне зменшення коштів, виділених Національним фондом здоров’я на медичне обслуговування, також було викликано постановою про призупинення фінансування страхових внесків студентів, військовослужбовців та дітей з дитячих будинків з бюджету.

Додаткове страхування

Тому, незважаючи на те, що основою фінансування медичних послуг в Польщі є державна універсальна медична допомога, вона не є ефективним способом забезпечення захисту в разі хвороби або розладу здоров’я, що вже ніхто не заперечує. Залишається тільки питання, як це виправити. Я поділяю думку, що система охорони здоров’я охоплює як державне медичне страхування, так і додаткове приватне медичне страхування індивідуального або групового характеру. На жаль, законодавство не бачить взаємодоповнюючої ролі ринку медичного страхування. Воно залишається глухим до пропозицій ввести податковий кредит, що дозволяє відраховувати внески на приватне медичне страхування із суми прибуткового податку.

Ті, хто змушені бути на державній оохороні здоров’я, повинні визнати її основний характер. Однак лише доповнення цього захисту додатковим приватним медичним страхуванням (або також медичною підпискою) може призвести до надання медичної допомоги відповідно до наших потреб. Швидший доступ до медичних послуг, ширший вибір медичних суб’єктів досяжний лише за рахунок доповнення використання так званого кошика послуг, гарантованих НФЗ.

Збільшення кількості наданих послуг і скорочення часу очікування призначень, гарантованих приватним медичним страхуванням, є полегшенням для державного сектора. За даними на кінець 2022 року, приватним страхуванням користуються 4,08 млн поляків, що дає реальне полегшення для державного сектора. Це означає, що фінансувати більш-менш дорогі медичні послуги можна з коштів, зібраних NFZ. Звичайно, доповнення не повинно означати дублювання і подвійне (або навіть потрійне у випадку підприємців) фінансування одних і тих же пільг. Складність захисту – тема для окремої рубрики.

Що з цим віком

В середньому ми живемо коротше і коротше. Середня тривалість життя чоловіків у Польщі у 2021 році становила майже 72 роки і була коротшою на 2 роки та 3 місяці, ніж у 2019 році. Для жінок середня тривалість життя становила майже 80 років і була коротшою на два роки і один місяць, ніж у 2019 році. Звичайно, на цю тенденцію впливає пандемія. Його вплив на систему медичного обслуговування відчувається досі, в тому числі у вигляді так званої заборгованості за охорону здоров’я. У Польщі зростає смертність через цивілізаційні хвороби – серцево-судинні, злоякісні пухлини та діабет. За даними GUS, вони є найпоширенішою причиною смерті в країні (65%).

Швидкий доступ до медичних послуг, що надаються професійним медичним персоналом, продовжує життя.

_______________________________________________________________________

Авторка тексту – д–р Дорота Маслак, професор Гданського університету.

В даний час вона також є членом:Керівний комітет відділення

• Association Internationale de Droit des Assurances (AIDA) в Польщі,
• Консультативний науковий комітет при фінансовому омбудсмені у 2023-2026 рр.,
• та Рада програми страхового права.

Коли ви востаннє перевіряли свого боса? Швидше за все, він у ще гіршому становищі, ніж ви. Принаймні, так стверджує останнє дослідження, проведене на замовлення Slack.

Ваш керівник може вигоріти ще більше, ніж ви, згідно з новим дослідженням Slack, 43 відсотки опитаних менеджерів середньої ланки повідомили про вигорання, більше, ніж будь-яка інша група співробітників

Менеджери розчаровані необхідністю виконувати накази про повернення до особистої роботи, повідомили Bloomberg експерти з роботи

Центральні менеджери піддаються більшому ризику вигорання, ніж будь-яка інша група співробітників, згідно з новим опитуванням Future Forum понад 10 % офісних працівників, проведеним компанією Slack.

Серед опитаних менеджерів середньої ланки 43% заявили, що відчувають вигорання в результаті хронічного стресу на робочому місці. Співробітники, у яких немає підлеглих, показали про другий найвищий відсоток (40%), за ними йдуть керівники вищої ланки з 37% і керівники з 32%.

Менеджери, які потрапили в розрив між співробітниками початкового рівня і керівництвом, також набрали найнижчі бали в балансі між роботою і особистим життям і зафіксували найвищі рівні стресу і тривоги.

Вигорання співробітників загрожує фінансовим показникам

Вигорання погано не тільки для співробітників, але і для фінансових показників, згідно з опитуванням. Це викликає зниження продуктивності на 32% і зниження концентраційної здатності на 60%.

Згідно з Future Forum, одна з причин, чому керівники стикаються з цією проблемою, полягає в тому, що «керівники та керівники команд стикаються з новими проблемами, викликаними зміною очікувань та норм на робочому місці».

Наприклад, виконання ініціатив повернення до роботи часто лягає на плечі менеджерів нижчої ланки, ставлячи їх у становище «поганого хлопця», навіть якщо вони самі не згодні з наказами, як повідомило агентство Bloomberg у четвер.

Менеджери думають, що те, що добре для них, добре для всіх

Існує також проблема управління робочою силою в гібридному або віртуальному робочому середовищі, оскільки менеджери намагаються адаптуватися до нової нормальності, сказала Шила Субраманян, співзасновниця Форуму майбутнього.

«Я часто чую, як менеджери кажуть, що робота поза офісом ускладнює зв’язок і співпрацю і відображає культуру компанії, і близько 25 відсотків менеджерів, опитаних у нашому опитуванні, назвали це питання головною проблемою», – сказав Субраманян.

«Але це може бути питанням віри керівництва, що те, що працювало для них у минулому, найкраще працюватиме для всіх. Однак дані показують, що керівники і ті, хто не має виконавчих функцій, мають дуже різний досвід.

Незважаючи на майбутню кризу, рівень безробіття в Польщі все ще відносно низький. Найчастіше ми зустрічаємося з ситуацією, коли компанії прагнуть до співробітників, а не співробітників до робочих місць. Основною формою заохочення є, звичайно ж, солідна зарплата. Однак додаткові переваги для співробітників як і раніше стають все більш важливою формою мотивації.

Про високу плинність співробітників говорять, коли на посадах на даному заводі часто змінюються співробітники. Вони починають виконувати свої обов’язки, тільки щоб звільнитися з них або бути звільненими в короткі терміни. Вимірювання рівня плинності кадрів дає відповідь, в тому числі, на питання про те, як функціонує компанія. Якщо у співробітників є заперечення проти перебування в ньому, це ознака того, що він не працює належним чином, що може позначитися на його фінансовому становищі.

Дефіцит в робочому колективі часто відчувається гостро, і компанія може навіть втратити частину клієнтів і ліквідність, якщо буде страждати від нестачі персоналу. Цьому можна запобігти і виправити помилку, якщо буде виявлено, що змушує співробітників тікати. Можливо, проблема полягає у відсутності вигоди, яку очікують підлеглі або пропонує не таку систему мотивації, яка була б підлаштована під їхні потреби.

Ваучери або картки для покупок у магазинах, а також безкоштовні обіди та купони на вечерю відкривають список переваг, найбільш бажаних сьогодні працюючими поляками, які брали участь в останньому моніторингу ринку праці агентства з працевлаштування Randstad. Як зазначає Матеуш Жидек, представник Ranstad, майже дві третини респондентів очікують, що роботодавець дійсно підтримає їх у понесенні швидко зростаючих витрат на життя.

Хоча підвищення заробітної плати є найбільш бажаним, особливо тим, яке компенсує зростання інфляції, більше чверті працівників хотіли б отримати допомогу для скорочення витрат домогосподарств. Для цього призначені ваучери або передплачені картки для покупок, а також харчування, що фінансується роботодавцем, популярність якого значно зросла в останні місяці.

Згідно з недавнім дослідженням Sodexo Benefits and Rewards Services Polska, до 80% співробітників хотіли б отримувати субсидії на харчування. На думку компанії, роботодавці реагують на ці очікування і роблять це ще охочіше, оскільки часто мають обмежені можливості для підвищення заробітної плати (збільшення фонду оплати праці зазвичай вимагає корпоративних погоджень).

Зростає і пропозиція нових переваг, які допомагають співробітникам управляти своїми фінансами. Все більше компаній в Польщі звертаються до систем, що дозволяють виплачувати зарплату «до запитання», тобто в будь-який час і не один раз, а кілька разів на місяць.

Лікар для кризових ситуацій

Стартап Gleeach йде ще далі, пропонуючи роботодавцям перевагу, яка дозволить співробітникам «користуватися без покупки». Використовуючи платформу Gleach, компанії можуть, в рамках переваг, фінансувати довгострокову оренду різного обладнання (наприклад, велосипедів, фотоапаратів), а також коригувати список орендованих продуктів відповідно до своїх потреб. – Важливістю для володіння предметами є можливість використовувати їх саме тоді, коли вони потрібні, – підкреслює Якуб Буга, засновник і президент компанії Gleevery, яка пропонує понад 3 продуктів.

У часи високої інфляції привабливість приватної медичної допомоги, що фінансується роботодавцями, яка знаходиться на передньому краї бажаних переваг, також зросла. У грудневому опитуванні агентства з працевлаштування трудових ресурсів, яке охопило 645 фахівців та менеджерів, приватна медична допомога очолила список найважливіших переваг. На думку 59% респондентів, вона обігнала тренувальні та спортивні картки. Це правда, що він не входить до пільг, які безпосередньо підтримують бюджет домогосподарств, але при зростанні цін на медичні послуги більш ніж на 17% у 2022 році це допомагає зменшити витрати працівників.

Це стосується і психологічної та психіатричної допомоги, яка після пандемії опинилася в групі бажаних благ. – Все більше компаній розуміють, наскільки важливий добробут співробітника і як він реально впливає на ефективність і цілеспрямованість на роботі, – підкреслює Олександра Токаревич з правління платформи психологічної підтримки «Рука допомоги». Наприкінці минулого року. Нею скористалися понад 40 % співробітників польських та іноземних компаній.

Роботодавці підтримують працівників в умовах інфляційної кризи

Більшість компаній намагаються хоча б частково захистити дохід екіпажу від наслідків високої інфляції. За даними березневого видання Monthly Business Cycle Index (MIK), який публікують польські Економічний інститут і BGK, найбільше, тому що більше половини опитаних компаній, вирішили підвищити зарплати один раз, через інфляцію. Трохи менше (48%) збільшує заробітну плату відповідно до зростання інфляції. Способом підтримки доходів співробітників є оплата понаднормових робіт (30% компаній). Майже кожен четвертий роботодавець надає додаткові пільги, серед яких співфінансування поїздок на роботу або ваучерів у магазини.

MediSky пропонує рішення, які організують і покриють всі витрати на лікування, а також медичний транспорт до найближчої лікарні, який забезпечить належний догляд. Однак що таке медичний транспорт, скільки він коштує, на що варто звернути увагу? На ці та інші питання в нашому інтерв‘ю відповідає Пшемислав Головня, директор NORD AMBULANSE.

Почнемо з основ. Що таке медичний транспорт і коли він нам може знадобитися?

Пшемислав Головня: – Медичний транспорт – це перевезення хворих людей з обмеженою рухливістю, що здійснюється спеціалізованими транспортними засобами, такими як швидка допомога або медичний літак. Обидва види транспорту забезпечують безпечне транспортування пацієнта, наприклад, у лежачому положенні. Медичний транспорт буде особливо корисний, наприклад, в разі ортопедичних травм, тобто переломів. Дуже часто самостійний рух недоцільно.

Отже, медичним транспортом може скористатися людина, яка не може впоратися самостійно?

Саме медичний транспорт призначений для людей, які не здатні самостійно користуватися громадським транспортом. Потім за допомогою парамедиків / парамедиків його транспортують з пункту А в пункт Б і, можливо, повертають назад.

Який транспорт ви надаєте?

Ми надаємо медичні транспортні послуги, як наземні (швидка допомога), так і повітряні (медичні або регулярні літаки – допомагає рятувальник/лікар)

Політ на літаку в туристичних цілях в наш час не найдешевший, не кажучи вже про медичні цілі. Якого замовлення складають обсяги такої послуги, від чого вона залежить?

Середня вартість швидкої допомоги становить 3 злотих за км. наприклад, вартість медичного транспорту з Берліна до Варшави, швидка допомога, якій допомагають рятувальники, коливатиметься в межах: 4 злотих брутто. Кожен транспорт оцінюється індивідуально і на ціну впливає, наприклад, склад бригади швидкої допомоги або черговість її виконання. Вартість транспортування медичним літаком, наприклад, з Лондона до Гданська, коливається в межах: 20 <> євро. – Тут на ціну впливає, в тому числі, стан пацієнта, аеропортові збори або черговість реалізації.

Що ж, ми вже знаємо ціну, чи можу я замовити такий транспорт аналогічним способом, як замовляю карту швидкої допомоги?
Процедура медичного транспортування не складна. Що стосується внутрішніх перевезень каретою швидкої допомоги, то він складається в основному з проведення телефонної розмови з диспетчером, визначення деталей транспорту і відправки транспортного замовлення за спеціальним посиланням заявки.

У повідомленні про міжнародні перевезення, як повітряні, так і наземні, додатково потрібно згода лікаря на перевезення (часто лікуючий лікар вирішує, який вид транспорту вказаний) і медичний висновок, який оформляється лікуючим лікарем або черговим.

Медичний транспорт – це стрес для пацієнта і його близьких. Як ви намагаєтеся вплинути на комфорт свого «пасажира»?

Медичний транспорт сам по собі навряд чи повинен генерувати стрес. Стресовою може бути ситуація, яка змушує вас її використовувати. Занепокоєння може викликати незнання процедури медичного транспортування. Багатьом з нас це здається дуже складним. Тому перша розмова з Диспетчером має дуже великий вплив. Диспетчер покроково пояснить, як буде виглядати медичний транспорт, допоможе в оформленні необхідних документів, дистанційно супроводжуватиме вас протягом всієї процедури.

Вашими послугами в основному користуються люди, які не мають ніякої страховки або, можливо, у них є, наприклад, туристичне страхування?

80% нашого медичного транспорту покривається приватними коштами пацієнта/сім’ї. Часто буває так, що сім’я змушена брати для цієї мети кредит. На жаль, збираючись у відпустку, ми часто забуваємо про додаткові подорожі або медичну страховку, наслідки якої є тягарем для близьких. Медичне страхування по відношенню до транспортних витрат, часто є непомітною вартістю, і захищає нас не тільки від високих витрат на стаціонарне лікування, але і від витрат на повернення в країну спеціалізованим засобом медичного транспорту.

Чи є місце для вашої діяльності в Польщі, чи це скоріше домен на міжнародних ринках?

Ми базуємося в Тримісті, тому Польща є нашим головним простором.

Як NORD AMBULANSE ви працюєте на ринку з 2011 року. Що найважче у вашій галузі?

Нестримна інфляція:) За ці роки ми навчилися справлятися зі стресом, цейтнотом. Звичайно, як і в будь-якій галузі, з’являються нові проблеми / ситуації, з якими ми раніше не мали справи, але досвід дозволяє мені сказати, що немає ситуації без виходу ?

Інтерв‘ю створено у співпраці з

Зростання вартості життя спонукає поляків не лише шукати додаткову роботу в країні, а й емігрувати на заробітки – пише “Rzeczpospolita”.

Щоденна газета повідомляє, що Німеччина і Нідерланди є основними напрямками діяльності поляків-саксів, як вже завершеними, так і запланованими.

«Все більше людей планують виїхати. Це видно зі статистики порталу Olx Praca, доступної для Rzeczpospolita, де в першому кварталі цього року кандидати на роботу за кордоном надіслали майже 700 тисяч заявок, що на 90 відсотків більше, ніж роком раніше», – йдеться у щоденному виданні.
Про помітне цього року збільшення кількості заявок на пропозиції роботи за кордоном також щодня згадують представники агентств з працевлаштування. Пауліна Піскор, президент Contrain, в інтерв’ю газеті зазначає, що не тільки тут на 37% більше людей, ніж роком раніше, але «до нас часто звертаються пари або цілі групи друзів, які хотіли б поліпшити своє матеріальне становище».

Буває, що беруть відпустку в Польщі для того, щоб скористатися сезонною роботою і швидко домовитися про покупку машини, погашення кредиту або організацію весілля, – додає він.

Основна причина від’їзду – більш високий заробіток. Аналітик Olx, якого цитує “Rz” Конрад Григо, вказує, що більше половини цьогорічних заявок стосуються Німеччини, що також пов’язано з великою кількістю оголошень про роботу на Одері. “На них припадає майже 60 відсотків іноземних пропозицій для Olx”, – сказав він.

Мотивацією для роботи за кордоном є переважно вища заробітна плата, наприклад, у Німеччині мінімальна заробітна плата за годину становить 12 євро (близько 55 злотих), а в Нідерландах 12,4 євро